Transitievergoeding

Als werkgever moet je aan werknemers die je ontslaat – of van wie de organisatie de arbeidsovereenkomst niet verlengt – een transitievergoeding betalen. De werknemer kan die gebruiken om omscholing of jobcoaching te bekostigen, zodat hij gemakkelijker een nieuwe baan kan vinden. Ook is de transitievergoeding een compensatie voor baanverlies. Je kunt verschillende kosten op de transitievergoeding in mindering brengen of de vergoeding in termijnen betalen.

Bij ontslag op staande voet, met wederzijds goedvinden of als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, is de werkgever niet wettelijk verplicht een transitievergoeding uit te keren. Soms kan de werkgever compensatie krijgen voor de verschuldigde transitievergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding?
Voor het berekenen van de transitievergoeding moet je weten welke loonbestandelen wel of niet meetellen. Daarna kan je op basis van de lengte van het dienstverband de hoogte vaststellen door de rekentool in te vullen.