Als werkgever moet je aan werknemers die je ontslaat – of van wie de organisatie de arbeidsovereenkomst niet verlengt – een transitievergoeding betalen. De werknemer kan die gebruiken om omscholing of jobcoaching te bekostigen, zodat hij gemakkelijker een nieuwe baan kan vinden. Ook is de transitievergoeding een compensatie voor baanverlies. Je kunt verschillende kosten op de transitievergoeding in mindering brengen of de vergoeding in termijnen betalen.
Bij ontslag op staande voet, met wederzijds goedvinden of als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, is de werkgever niet wettelijk verplicht een transitievergoeding uit te keren. Soms kan de werkgever compensatie krijgen voor de verschuldigde transitievergoeding.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Voor het berekenen van de transitievergoeding moet je weten welke loonbestandelen wel of niet meetellen. Daarna kan je op basis van de lengte van het dienstverband de hoogte vaststellen door de rekentool in te vullen.
Werkgevers wachten vaak met het aanvragen van een ontslagvergunning voor een langdurig zieke werknemer tot UWV een beslissing heeft genomen...
Met het naderen van een nieuw jaar kan het een goed idee lijken om een oudejaarsborrel te organiseren. Voor een supermarktmanager pakte dit...
HR-professionals hebben een breed vakgebied. Ze moeten beschikken over kennis van veel verschillende onderwerpen. Dat blijkt ook uit de top...
De hoogte van de maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000 óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wett...