Transitievergoeding berekenen

Een werknemer die onvrijwillig vertrekt, kan recht hebben op een transitievergoeding. Tot en met 2019 kreeg een werknemer pas na twee jaar dienstverband recht op een transitievergoeding. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 2020 kan de werknemer zelfs bij vertrek in de proeftijd een (kleine) transitievergoeding krijgen. Met deze rekentool bepaal je snel hoeveel jouw organisatie hem moet meegeven.

Gegevens

Ma
Di
Wo
Do
Vr
Za
Zo
 
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Vul hier de begindatum van de (eerste) arbeidsovereenkomst van de werknemer in.
 
Ma
Di
Wo
Do
Vr
Za
Zo
 
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Vul hier de officíële laatste werkdag van de werknemer in. Vaak is dit de laatste dag van de maand.
 
€
Vul het bruto basissalaris van de werknemer in en in het volgende veld over welke loonperiode dit gaat.
 
Kies de periode die hoort bij het brutoloon dat je hebt ingevuld.
 
%
Vul het percentage vakantiegeld in waarop de werknemer recht heeft (standaard 8%). Dit bedrag telt mee voor de berekening van het maandsalaris.
 
€
Vermeld hier het bedrag dat de werknemer bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst binnen 12 maanden aan bonus of 13e maand zou hebben ontvangen.
 
€
Vul hier het totaalbedrag in dat de werknemer in de 12 maanden voor uitdiensttreding heeft ontvangen aan andere vaste loonbestanddelen, zoals overwerkvergoedingen en toeslagen voor ploegenwerk.
 
€
Vul hier het gemiddelde bedrag per jaar in dat de werknemer in de 36 maanden voor uitdiensttreding ontving aan variabele bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen.
 

Maximale vergoeding: De transitievergoeding is wettelijk gemaximeerd. In 2026 is de maximale vergoeding € 102.000 (of één bruto jaarsalaris als dat hoger is).

Disclaimer: De uitkomsten zijn indicatief. Specifieke situaties (zoals ontslag wegens bedrijfseconomische redenen met een cao-regeling, of bij overbruggingsregelingen) kunnen afwijken.