Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van de organisatie
6 juli 2022 |
Door redactie
Het is niet leuk als een werknemer uit dienst treedt, maar de werkgever kan zijn vertrek aangrijpen voor een exitgesprek. Als zo’n gesprek goed wordt gevoerd, levert dat waardevolle informatie op over de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie.
De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met vertrekkende werknemers een exitgesprek te houden (tool). De toekomstige ex-werknemer neemt met zijn vertrek de nodige kennis en ervaring mee en kan de werkgever daarom interessante informatie geven. Tijdens een exitgesprek kunnen verschillende onderwerpen aan bod komen, zoals:
- de arbeidsinhoud: hoe heeft de werknemer de functiezwaarte ervaren?
- de arbeidsbelasting: ervoer de werknemer in de functie psychische of lichamelijke belasting?
- de