Welke code einde dienstverband bij ontbindende voorwaarde?

Question

We zeggen een arbeidscontract op omdat de werknemer een noodzakelijk examen niet gehaald heeft. Welke code einde dienstverband hoort daarbij?

Accepted Answer

Het kan zijn dat een werknemer een bepaald examen moet halen om zijn functie uit te mogen voeren en hier niet op tijd of helemaal niet in slaagt. Dat is natuurlijk vervelend genoeg voor de werknemer, maar waarschijnlijk ook voor je organisatie. Het kan namelijk een reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat mag niet zomaar, maar wel als sprake is van een vooraf overeengekomen ontbindende voorwaarde (artikel) in de arbeidsvoorwaarden.

Intreden van ontbindende voorwaarde

Dus staat in de arbeidsvoorwaarden vooraf dat de werknemer binnen een bepaalde tijd – bijvoorbeeld een jaar – een examen moet halen, maar lukt dat niet? Dan mag je organisatie zich beroepen op die ontbindende voorwaarde en het contract opzeggen. Je moet dan in de aangifte loonheffingen bij het einde van de inkomstenverhouding de reden opgeven van het einde van de arbeidsverhouding, in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsverhouding’.

Als de beëindiging van de arbeidsverhouding plaatsvindt vanwege het intreden van een ontbindende voorwaarde, dan geldt code 34: Einde van rechtswege, om andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, e.d.). Voorheen was dit code 31, maar per 2026 is dit gewijzigd. Code 31 is sinds dit jaar vervallen en daarvoor zijn drie meer uitgesplitste codes in de plaats gekomen, waaronder code 34.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke code einde dienstverband bij ontbindende voorwaarde?

2 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Uitdiensttreding