Uitdiensttreding
Het einde van het dienstverband van een werknemer heeft heel wat voeten in de aarde. De arbeidsovereenkomst moet allereerst rechtsgeldig eindigen en als de werknemer niet vrijwillig vertrekt, komt de transitievergoeding om de hoek kijken. Vervolgens moet het vertrek van de werknemer administratief worden verwerkt.
Als je organisatie de uitdienstreding niet correct regelt, kan dat allerlei onnodige kosten met zich meebrengen. Op deze themapagina vind je alle arbeidsrechtelijke, praktische en financiële aandachtspunten bij uitdiensttreding van een werknemer overzichtelijk bij elkaar.
Nieuws
Excessieve vertrekvergoeding per 2025 bij € 680.000
De grens voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding bedraagt per 1 januari 2025 € 680.000. Over het deel van een vertrekvergoed...
Wanneer is getuigschrift positief, wanneer neutraal?
Een werkgever moet bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken als de werknemer daarom vraagt. Dit kan neutraal wor...
Eerste Kamer akkoord met regels waardeoverdracht pensioen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat regelt dat de automatische waardeoverdracht voor bijna alle kleine pensioenen mogel...
Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van de organisatie
Het is niet leuk als een werknemer uit dienst treedt, maar de werkgever kan zijn vertrek aangrijpen voor een exitgesprek. Als zo’n gesprek g...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
