-
a
Toetsen RI&E voor meeste organisaties wettelijk verplicht
-
s
NOW ook voor payroll- en uitzendorganisaties
-
s
Ook loondoorbetalingsplicht bij zieke uitzendkracht
-
hr
Steeds meer aanvragen werktijdverkorting wegens corona
-
a
Inspectie SZW gaat intensiever controleren en handhaven
-
or
Wanneer is een ondernemingsraad verplicht?
-
mt
Helft van de werknemers wil een vergaderlimiet
-
hr
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door coronavirus
-
s
Strijden tegen WW-fraude: ontslagreden in loonaangifte
-
hr
Wijziging doelgroepregister kan werkgever geld kosten
Uitzendkrachten
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en door dat uitzendbureau naar organisaties wordt gestuurd om daar - op verzoek van de organisatie - werkzaamheden te verrichten. Als uw organisatie uitzendkrachten inleent, bent u – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval. Ook bent u verplicht om ten aanzien van de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te leven.
Dit thema bevat
Uitgelicht
Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding...
Deze tool is een kant-en-klare uitzendovereenkomst voor fase A, conform de cao voor uitzendkrachten ABU. Met de overeenkomst legt...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020
Wat is het nut van een g-rekening?
Wij lenen uitzendkrachten in via een bureau en begrepen dat het verstandig is om een g-rekening af te sluiten. Wat is het nut daarvan?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao...
Op 30 december 2019 is de geharmoniseerde cao voor uitzendkrachten 2019-2021 in werking getreden. Wat is het gevolg van de harmonisering...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 07-01-2020
Welke verschillen kennen de cao's van de ABU en...
De cao's voor uitzendkrachten van de ABU en de NBBU zijn geharmoniseerd. De inhoud van de cao's is nagenoeg hetzelfde. Maar 'nagenoeg'...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 07-01-2020
Tools
Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding (ABU)
Overeenkomsten
Uitzendovereenkomst fase C (ABU)
Overeenkomsten
Uitzendovereenkomst fase B (ABU)
Overeenkomsten
Uitzendovereenkomst fase A met uitzendbeding (ABU)
Overeenkomsten
Uitzendovereenkomst fase 4 (NBBU)
Overeenkomsten
Uitzendovereenkomst fase 3 (NBBU)
Overeenkomsten
E-learning
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017
Vraag en antwoord
De positie van de payroller bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
Voor de beoordeling of sprake is van een redelijke grond voor ontslag zijn de omstandigheden bij de opdrachtgever bepalend. Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen het afspiegelingsbeginsel toepassen, dan vallen payrollmedewerkers niet automatisch in de groep van flexibele...
Lees het hele antwoord