Uitzendkrachten & gedetacheerden

Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en door dat uitzendbureau naar organisaties wordt gestuurd om daar - op verzoek van de organisatie - werkzaamheden te verrichten. Als jouw organisatie uitzendkrachten inleent, ben je – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval. Ook ben je verplicht voor de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te leven. 

Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan jouw organisatie uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij uw organisatie op de loonlijst. Gedetacheerden worden vaker voor langlopende contracten ingezet. Het gaat om het vervullen van een vaste positie of langlopend project.

Nieuws

Pas op voor mogelijke inlenersaansprakelijkheid

15-04-2026

Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij je organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worde...

Meldplicht arbeidsongevallen uitzendbureaus rond

19-03-2026

Uitzendbureaus moeten straks, net als inleners, ernstige arbeidsongevallen met uitzendkrachten melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. D...

Uitstel voor nieuwe verlofregels en flexwerkwijzigingen

17-03-2026

De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel dat de regels voor oproepkrachten, uitzenden en tijdelijke contracten op de schop neemt, is wed...

Discriminatie tast gevoel van veiligheid aan

05-03-2026

Het meemaken van respectloos gedrag en discriminatie vergroot het gevoel van onveiligheid. Dat blijkt uit de Veiligheidsmonitor 2025, een gr...