Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en door dat uitzendbureau naar organisaties wordt gestuurd om daar - op verzoek van de organisatie - werkzaamheden te verrichten. Als jouw organisatie uitzendkrachten inleent, ben je – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval. Ook ben je verplicht voor de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te leven.
Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan jouw organisatie uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij uw organisatie op de loonlijst. Gedetacheerden worden vaker voor langlopende contracten ingezet. Het gaat om het vervullen van een vaste positie of langlopend project.
In het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten staat dat de inlenersbeloning wordt vervangen door een recht op gelijk...
Het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is door een ruime meerderheid van de Tweede Kamer aange...
Eén van de stokpaardjes van het kabinet is het helpen van arbeidsmigranten en hun uitbuiting tegengaan. Ook afgelopen tijd zijn er weer vers...
De invoering van een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus is wederom uitgesteld. Dit keer omdat nog onzeker is welke instantie het stelsel...