Uitzendkrachten & gedetacheerden

Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en door dat uitzendbureau naar organisaties wordt gestuurd om daar - op verzoek van de organisatie - werkzaamheden te verrichten. Als uw organisatie uitzendkrachten inleent, bent u – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval. Ook bent u verplicht om ten aanzien van de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te leven.

Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan u uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij u op de loonlijst. Gedetacheerden worden vaker voor langlopende contracten ingezet. Het gaat om het vervullen van een vaste positie of langlopend project.

Uitgelicht

Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding (ABU)

Deze tool is een kant-en-klare uitzendovereenkomst voor fase A, zonder uitzendbeding, conform de cao voor uitzendkrachten ABU. Met de overeenkomst legt u alle afspraken vast die belangrijk zijn bij uitzending. In fase A is het uitzendbeding een belangrijk onderwerp. Alle afspraken zijn nader toegelicht. Daardoor kunt u een weloverwogen beslissing (...)

Wat is het nut van een g-rekening?

Wij lenen uitzendkrachten in via een bureau en begrepen dat het verstandig is om een g-rekening af te sluiten. Wat is het nut daarvan?

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten?

Op 30 december 2019 is de geharmoniseerde cao voor uitzendkrachten 2019-2021 in werking getreden. Wat is het gevolg van de harmonisering en wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

Welke verschillen kennen de cao's van de ABU en NBBU na de harmonisering?

De cao's voor uitzendkrachten van de ABU en de NBBU zijn geharmoniseerd. De inhoud van de cao's is nagenoeg hetzelfde. Maar 'nagenoeg' is niet helemaal. Welke verschillen zijn er nog tussen de 2 cao's voor uitzendkrachten?

Heeft u een vraag over Uitzendkrachten & gedetacheerden?

Ruud de Leede
Docent, Register Casemanager, Mediator
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Uitzendkrachten & gedetacheerden?

Ruud de Leede
Docent, Register Casemanager, Mediator
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Vraag en antwoord

Geen tewerkstellingsvergunning voor alle Oekraïners?

Buitenlandse werknemers | Publicatiedatum 03-06-2022

Binnen onze organisatie willen we vluchtelingen uit Oekraïne de kans geven om bij ons aan het werk te gaan. We willen ons daarbij zo goed mogelijk aan de regels...

Bij welke onderwerpen heeft de OR informatierecht?

Informatierecht | Publicatiedatum 02-05-2022

Onze ondernemingsraad (OR) heeft regelmatig informatie nodig van de bestuurder om het OR-werk goed te kunnen doen. Nu vragen we ons af: bij welke onderwerpen heeft...

Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten?

Arbowet | Publicatiedatum 24-03-2022

Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van een uitzendkracht, wij als inlener, de uitzendorganisatie of de uitzendkracht zelf?

Alle 25 vraag en antwoorden over Uitzendkrachten & gedetacheerden

Verdiepingsartikelen

Wijzigingen WOR in de praktijk

Wet op de ondernemingsraden (WOR) 4 minuten | 11-02-2022

Per 1 januari 2022 is de Wet op de ondernemingsraden (WOR) op enkele belangrijke punten gewijzigd. Zo zijn de kiesrechttermijnen aanzienlijk...

Detacheren bij tweede spoor re-integratie

Re-integratie 4 minuten | 24-08-2021

Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, probeert u hem zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen. Is werkhervatting in de eigen functie nie...

Verschillen tussen contracting, uitzending en payrolling

Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 21-06-2021

Er zijn diverse arbeidsconstructies met externe partijen mogelijk. In de praktijk worden begrippen door elkaar gebruikt of is niet helemaal...

Alle 9 verdiepingsartikelen over thema: Uitzendkrachten & gedetacheerden

Infographics

Hoe laat een werkgever zijn uitzendkrachten veilig werken?