Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en door dat uitzendbureau naar organisaties wordt gestuurd om daar - op verzoek van de organisatie - werkzaamheden te verrichten. Als jouw organisatie uitzendkrachten inleent, ben je – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval. Ook ben je verplicht voor de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te leven.
Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan jouw organisatie uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij uw organisatie op de loonlijst. Gedetacheerden worden vaker voor langlopende contracten ingezet. Het gaat om het vervullen van een vaste positie of langlopend project.
Een organisatie kan behoefte hebben aan een flexibele schil en daarom een uitzendkracht inhuren. Dezelfde uitzendkracht bijna 13 jaar onafge...
Op termijn mogen uitzendbureaus alleen nog personeel uitlenen als zij hiervoor zijn toegelaten door de nieuwe instantie Nederlandse Autorite...
Vanaf 1 januari 2026 geldt er een aparte cao voor detacheringsbureaus. De achterbannen van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN)...
In 2024 is het aantal onderzoeken naar mogelijke misstanden bij uitzendbureaus sterk gestegen. Bepaalde sectoren riskeren een in- en uitleen...