Geen inlenersbeloning meer voor uitzendkrachten
In het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten staat dat de inlenersbeloning wordt vervangen door een recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Vanaf 1 januari 2026 moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van een werknemer, die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht bij de inlener.
Die pakketten hoeven niet hetzelfde te zijn, zolang de totale waarde wel gelijkwaardig is. Het blijft ook mogelijk om dezelfde arbeidsvoorwaarden (tool) toe te passen, zoals deze gelden bij de inlener. De cao (verdiepingsartikel) geldt voor een periode van drie jaar en loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Uitzonderingen op de regel
Voor uitzendkrachten die gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst recht hebben op loondoorbetaling maar voor wie tijdelijk geen of minder werk voorhanden is, blijft voorlopig het huidige arbeidsvoorwaardenniveau uit de CAO voor Uitzendkrachten gelden.
Daarnaast kan de overstap naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor bepaalde uitzendkrachten een beperkte terugval in de beloning betekenen (pensioen blijft buiten beschouwing). Om de gevolgen voor deze uitzendkrachten te verzachten, komt er een overgangsregeling. Deze uitzendkrachten houden op basis daarvan nog zes maanden recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.
De uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op 1 januari 2026 nog arbeidsongeschikt is en recht heeft op (gedeeltelijke) loondoorbetaling, behoudt dit recht. Voor hen blijven de loondoorbetaling, vakantiebijslag en vakantiedagen ongewijzigd.
Pensioen in de nieuwe regeling
Per 1 januari 2026 komt er ook een nieuwe marktconforme pensioenregeling voor uitzendkrachten, waarvoor uitzendkrachten premie gaan betalen. Pensioen is onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden. Voor de vergelijking van de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten met die van een werknemer in dienst van de inlener, wordt gekeken naar de werkgeverspremie en de pensioengrondslag.
Arbeidsmigranten in de nieuwe cao
De bepalingen in de cao die gelden voor arbeidsmigranten, zoals het prijskwaliteitssysteem voor huisvesting (PKS) (verdiepingsartikel), rekening-courant en inkomensgarantie, blijven bestaan. Wel zal de prijs per punt in het PKS (nu: € 0,90) steeds worden geïndexeerd met het percentage waarmee het minimumloon stijgt.
Meer informatie over het inlenen van uitzendkrachten vind je in de toolbox Snel aan de slag met uitzendkrachten.