VERDIEPINGSARTIKEL
Controles voor samenwerking met uitzendbureau
Als u personeel nodig heeft, kunt u altijd terecht bij een uitzendonderneming. De uitzender ontzorgt en u betaalt voor de uren die de uitzendkracht bij u werkt. Het is wel belangrijk te weten waar u op moet letten bij inlening, want de overheid kan boetes aan u opleggen en uitzendkrachten kunnen aanspraak maken op misgelopen rechten. Ook bij inlening geldt dat als een aanbod te mooi is om waar te zijn, het dat ook is. Voor goed personeel moet u nu eenmaal een goede prijs betalen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Laura Spangenberg, beleidsadviseur cao, kwaliteit en internationale zaken bij ABU, e-mail: spangenberg@abu.nl
Voor het starten met een uitzendonderneming in Nederland gelden geen specifieke vereisten. De ondernemer heeft geen vergunningsplicht of startkwalificatie nodig. Iedereen kan dus uitzenden, maar uitzenden is een ingewikkeld vak. Er gelden heel veel regels, die zijn opgesteld door de overheid in de wet- en regelgeving én door sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) in cao’s.
WAADI-registratie
Alle organisaties die in Nederland werken als uitzendonderneming, moeten geregistreerd zijn bij de Kamer van Koophandel. Dit is verplicht gesteld in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De registratie is op twee manieren mogelijk.
De Kamer van Koophandel geeft bij inschrijving