VERDIEPINGSARTIKEL
De WTTA heeft gevolgen voor uitleners én inleners
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is volop bezig met de voorbereidingen voor de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet regelt dat uitzendbureaus toelating nodig hebben om personeel te mogen uitlenen. Wat houdt de WTTA in en wat voor aandachtspunten brengt de wet voor jouw organisatie?
Een aantal jaar geleden ontving het toenmalige kabinet diverse aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Één van de voorgestelde maatregelen was de invoering van een verplichte certificering van uitzendbureaus, om zo malafide partijen van de markt te weren. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zette hiervoor een wetgevingstraject in gang, dat inmiddels heeft geleid tot de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
Uitleners moeten aantonen dat zij wet- en regelgeving naleven
Toelatingsstelsel voor uitleners
De WTTA voert een toelatingsstelsel in voor ondernemingen of rechtspersonen die arbeidskrachte