VERDIEPINGSARTIKEL
Welke gevolgen heeft de WTTA voor uitleners én inleners?
De voorbereidingen voor de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) zijn in volle gang. Deze wet regelt dat uitzendbureaus en andere uitleners toelating nodig hebben om personeel te mogen uitlenen en dat organisaties alleen personeel mogen inlenen van toegelaten uitleners. Hierdoor is de WTTA voor veel organisaties relevant.
De WTTA voert een toelatingsstelsel in voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen (zie de infographic). Denk naast uitzendbureaus aan payrollers, detacheerders, buitenlandse organisaties die personeel tijdelijk in Nederland inzetten en organisaties die incidenteel uitlenen.
Om arbeidskrachten te mogen uitlenen, wat inhoudt dat de leiding over en het toezicht op de arbeidskracht wordt overgedragen aan de inlener, moeten zij zich straks aanmelden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
De Arbeidsinspectie zal niet meteen controles uitvoeren en bij overtredingen boetes uitdelen
Vergoeding voor de toelatingsprocedure
Uitleners financieren deze nieuwe instantie door een verg