Welke wijzigingen staan in de Cao uitzendkrachten 2026?

Question

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe Cao voor uitzendkrachten in. We willen ons hier graag tijdig op voorbereiden. Welke wijzigingen kunnen we verwachten ten opzichte van de huidige cao?

Accepted Answer

De meest in het oog springende wijziging ten opzichte van de voorgaande cao is dat de inlenersbeloning wordt vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Andere wijzigingen gaan over pensioen, een verkorting van fase B/3 en de indexering van huisvestingskosten voor arbeidsmigranten..

Inlenersbeloning wordt gelijkwaardige beloning

Uitzendkrachten krijgen per 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Hiermee houdt de cao al rekening met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Dit betekent dat de totale arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht ten minste gelijkwaardig moeten zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht.

Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden in de praktijk niet dezelfde hoeven te zijn, zoals bij de inlenersbeloning (tool), maar dat de totale arbeidsvoorwaarden bij elkaar opgeteld wel dezelfde waarde hebben. Pensioen blijft bij deze berekening buiten beschouwing. Het blijft wel mogelijk om dezelfde arbeidsvoorwaarden toe te passen, zoals deze gelden bij de opdrachtgever.

Hierdoor komt ook een aantal cao-bepalingen te vervallen, namelijk de afspraken over;

de eigen arbeidsvoorwaardenregelingen in de Cao voor uitzendkrachten, zoals de vakantiedagen, de vakantiebijslag, loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid of duurzame inzetbaarheid;
de afwijkende beloning voor bepaalde groepen, zoals vakantiewerkers en de ‘allocatiegroep’; en,
de bestedingsverplichting voor duurzame inzetbaarheid van 1,02%. De uitzendkracht heeft recht op dezelfde regelingen als bij de opdrachtgever dan wel een gelijkwaardig alternatief voor duurzaam leven en werken.

Overgangsregeling terugval in beloning

Voor een kleine groep uitzendkrachten kan de overstap naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden een beperkte terugval in de beloning betekenen. Om die gevolgen te verzachten komt er een overgangsregeling voor die uitzendkrachten. Ze behouden gedurende zes maanden nog recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.

De uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op 1 januari 2026 nog arbeidsongeschikt is en recht heeft op (gedeeltelijke) loondoorbetaling, behoudt dit recht.

Op termijn verkorting fase B/3

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt fase B/3 verkort van drie jaar tot twee jaar. De onderbrekingstermijn/tussenpoos tussen twee uitzendovereenkomsten wordt verlengd van zes maanden naar 60 maanden. Voor bestaande uitzendovereenkomsten is er een overgangsregeling.

De uitzendonderneming mag voor de uitzendkracht aansluiten bij de regeling van de opdrachtgever ten aanzien van: o een verkorte oproeptermijn; o een kwartaal- of jaarurennorm; o een tijd-voor-tijd regeling. • De (spel)regels en waarborgen uit de huidige cao blijven behouden, zoals over roosteren/zeggenschap, contractduur minimaal 4 weken bij opvolgende uitzendovereenkomsten bij zelfde opdrachtgever, geen beroep uitzendbeding bij ziekte en aanvulling Ziektewet (AZW).

Rechtspositie uitzendkrachten

De uitzendonderneming mag voor de uitzendkracht aansluiten bij de regeling van de opdrachtgever ten aanzien van:

een verkorte oproeptermijn;
een kwartaal- of jaarurennorm;
een tijd-voor-tijd regeling.

Andere afspraken uit de huidige cao blijven behouden, zoals over roosteren/zeggenschap, contractduur minimaal vier weken bij opvolgende uitzendovereenkomsten bij zelfde opdrachtgever, geen beroep op uitzendbeding bij ziekte en de aanvulling Ziektewet (AZW).

Huisvesting arbeidsmigranten

De bepalingen die gelden voor arbeidsmigranten, zoals het prijskwaliteitssysteem voor huisvesting (PKS), rekening-courant en inkomensgarantie, worden gecontinueerd. De enige wijziging is dat de prijs per punt in het PKS (nu: € 0,90) steeds zal worden geïndexeerd met het percentage waarmee het minimumloon stijgt.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke wijzigingen staan in de Cao uitzendkrachten 2026?

26 juni 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Uitzendkrachten & gedetacheerden