Uitzendkrachten & gedetacheerden

Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau en door dat uitzendbureau naar organisaties wordt gestuurd om daar - op verzoek van de organisatie - werkzaamheden te verrichten. Als jouw organisatie uitzendkrachten inleent, ben je – net als de werkgever, het uitzendbureau – aansprakelijk voor schade die een uitzendkracht lijdt als hij bijvoorbeeld betrokken zou raken bij een bedrijfsongeval. Ook ben je verplicht voor de uitzendkracht de regels uit de Arbowet en de Arbeidstijdenwet na te leven. 

Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan jouw organisatie uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij uw organisatie op de loonlijst. Gedetacheerden worden vaker voor langlopende contracten ingezet. Het gaat om het vervullen van een vaste positie of langlopend project.

Nieuws

Veel uitleners niet bekend met toelatingsstelsel WTTA

08-10-2026

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) regelt dat uitleners op termijn toestemming nodig hebben om personeel uit...

Onderkruipersverbod geldt per 2027 ook voor inlener

21-09-2026

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) regelt dat een uitlener geen vervangende arbeidskrachten ter beschikking mag ste...

Kabinet pakt misstanden rondom arbeidsmigranten aan

15-09-2026

Werkgevers krijgen de komende jaren te maken met strengere regels rond arbeidsmigranten. Het kabinet wil misstanden en slechte arbeidsomstan...

Ingangsdata wetten voor zzp’ers en flexwerkers bekend

16-07-2026

Na publicatie in het Staatsblad is het definitief: de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief treedt op...