In principe heeft iedere werknemer die in Nederland in dienstbetrekking werkt, recht op vakantiebijslag, ook wel 'vakantiegeld' genoemd. Dat staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De vakantiebijslag moet minimaal 8% van het loon van de werknemer zijn. Voor werknemers die meer dan 3 keer het minimumloon verdienen, is de werkgever niet verplicht om over het meerdere vakantiebijslag te betalen. Dat moet dan wel zijn vastgelegd in de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van het vakantiegeld moet minimaal 1 keer per jaar, maar mag bijvoorbeeld ook maandelijks.