Vakantiedagen
Werknemers hebben jaarlijks recht op vakantiedagen om te herstellen van de gedane arbeid. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen – vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week – zijn de dagen die in de wet zijn vastgesteld. Daarnaast kunnen in de cao of arbeidsovereenkomst bovenwettelijke vakantiedagen zijn afgesproken.
Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar van opbouw, zodat werknemers worden gestimuleerd om regelmatig vakantie op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn volgens de wet vijf jaar geldig. Iedere werknemer, ongeacht of hij wel of niet geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, bouwt vakantierechten op.
Nieuws
Stichting van de Arbeid: maak verlofsparen makkelijker
De Stichting van de Arbeid pleit in een brief aan het kabinet voor het wegnemen van een fiscale belemmering voor verlofsparen. In de praktij...
Steeds meer werkgevers bieden keuzes bij feestdagen
Steeds meer organisaties geven werknemers de mogelijkheid om zelf te kiezen op welke feestdagen ze vrij zijn. Dat doen ze bijvoorbeeld door...
Rekenen met vakantie-uren voorkomt gedoe
Het is raadzaam om vakantiedagen in de arbeidsovereenkomst vast te leggen in uren in plaats van dagen. Op die manier kan nooit onduidelijkhe...
Werkgevers bieden werknemers onbeperkt vakantiedagen
Onbeperkt vakantiedagen opnemen en toch hetzelfde salaris uitbetaald krijgen? Het lijkt een onbereikbaar ideaal. Dat is het niet, want steed...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
