Geen bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte?
In het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst mag een werkgever afwijkende afspraken maken over de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte. Dit werd onlangs bevestigd in een uitspraak van de kantonrechter in Utrecht.
In de zaak claimde een werknemer dat hij bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst nog recht had op uitbetaling van 673 vakantie-uren. Hierbij zaten een aantal wettelijke vakantie-uren en een aantal bovenwettelijke vakantie-uren. Volgens de werkgever waren de wettelijke vakantie-uren echter vervallen, omdat hiervoor een vervaltermijn van een half jaar na het jaar van opbouw gold. Verder was in het arbeidsvoorwaardenreglement afgesproken dat een werknemer bij arbeidsongeschiktheid alleen bovenwettelijke