Rekenen met vakantie-uren voorkomt gedoe
Het is raadzaam om vakantiedagen in de arbeidsovereenkomst vast te leggen in uren in plaats van dagen. Op die manier kan nooit onduidelijkheid ontstaan bij werknemers die geen werkdagen van standaard acht uur maken, maar structureel langere of kortere werkdagen aanhouden.
Een werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om minimaal de wettelijke vakantierechten op te nemen. Dat is viermaal het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op minimaal 4 × 36 = 144 vakantie-uren per jaar. In veel organisaties wordt dit saldo teruggerekend naar dagen door het te delen door acht. Dat is immers de standaardduur van een werkdag. Meestal geven cao’s of werkgevers er nog een aantal extra