Vakantiedagen 2012 vervallen per 1 juli 2013!

De wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwden in 2012 vervallen per 1 juli 2013! Zo maakt de vakantiewet per 1 januari 2012 onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen als het gaat om de houdbaarheidsdatum. Hoewel de cao of de arbeidsovereenkomst hiervan kan afwijken, zegt de wet dat de vakantiedagen van 2012 vervallen per 1 juli 2013. De hoogste tijd dus om de voorraden in kaart te brengen!

3 juni 2013 | Door redactie

Om te voorkomen dat vakantiedagen onbedoeld vervallen, is het belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van de vervaldata. Vanuit uw OR kunt u er bovendien voor zorgen dat uw bestuurder de vakantiedagen op de juiste manier afboekt. Zo moeten eerst de vakantiedagen worden afgestreept die als eerste komen te vervallen. Let op: dat zijn niet automatisch de oudste dagen! Zo komen de wettelijke dagen uit 2012 te vervallen per 1 juli 2013, terwijl de wettelijke dagen uit 2011 pas vervallen per 1 januari 2017. Voor wettelijke vakantiedagen van vóór 2012 geldt nog de oude vervaltermijn van vijf jaar.

De juiste volgorde bij afboeken van vakantiedagen

Zorg ervoor dat uw bestuurder de volgende volgorde hanteert bij het afboeken van vakantiedagen:

  1. de wettelijke vakantiedagen van 2012;
  2. de (boven)wettelijke vakantiedagen van vijf jaar geleden (2008);
  3. de wettelijke vakantiedagen van 2013;
  4. de (boven)wettelijke dagen van vier jaar geleden (2009);
  5. de (boven)wettelijke dagen van drie jaar geleden (2010);
  6. de (boven)wettelijke dagen van twee jaar geleden (2011);
  7. de bovenwettelijke dagen van 2012;
  8. de bovenwettelijke dagen van 2013.

Cao bevat afwijkende vervaltermijnen voor vakantiedagen

De sociale partners mogen over de vervaltermijn van (wettelijke) vakantiedagen afwijkende afspraken vastleggen in de cao. Vooral FNV Bondgenoten maakt zich sterk voor behoud van de oude verjaringstermijn van vijf jaar. In de cao voor Metaal & Techniek, Metalektro en de cao voor ziekenhuizen zijn bijvoorbeeld al aparte afspraken gemaakt. Zorg dus dat u naast de wettelijke regels ook goed op de hoogte bent van de afspraken in de cao waaraan uw organisatie is gebonden!