Wat zijn de eisen voor een verplichte collectieve vakantie?

Een werkgever mag werknemers verplichten om in een vooraf vastgestelde periode vakantie op te nemen. Deze verplichte collectieve vakantie moet wel aan een aantal eisen voldoen om rechtsgeldig te zijn.

Allereerst moet in de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst staan dat de werkgever een collectieve vakantie mag opleggen. Als in die afspraak niet specifiek staat wanneer en hoelang die verplichte vakantie is, heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht op het vaststellen van de data en de duur van de collectieve vakantie.

Daarnaast moet de werkgever de periode van de verplichte vakantie zo tijdig vaststellen én bekendmaken dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van die vakantie. In de praktijk is het bekendmaken van een jaarrooster vóór 1 december van het voorgaande jaar een vaak gebruikte methode daarvoor.

<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/WUY3opyI4Z4?rel=0" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>