VERDIEPINGSARTIKEL
De arbeidsongeschikte werknemer en de vakantiewetgeving
In de praktijk zorgt de samenloop van arbeidsongeschiktheid en vakantie van een werknemer regelmatig voor breinbrekers. Want hoe gaat u als werkgever om met een zieke werknemer die met vakantie wil? En wat als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? In dit artikel leest u de belangrijkste aandachtspunten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Yillis Smit, arbeidsrechtadvocaat bij Houthoff, e-mail: y.smit@houthoff.com
De wet bepaalt dat een werknemer jaarlijks minimaal vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie opbouwt; de wettelijke vakantiedagen. Alle vakantie-aanspraken boven de wettelijke vakantiedagen zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
Lees ook het nieuwsartikel Hoge Raad oordeelt over vakantiedagen zieke werknemer
Opbouw van vakantiedagen
Een arbeidsongeschikte werknemer bouwt in principe op dezelfde manier vakantiedagen op, ook als hij vanwege ziekte niet of minder werkt. De wet regelt namelijk dat de opbouw van vakantiedagen afhankelijk is van de loonaanspraak.
Zolang een zieke werknemer aanspraak heeft op loon, bouwt hij dus vakantiedagen op. Dit is vanwege de verschillende doelen