VERDIEPINGSARTIKEL
Europese vakantieregels gaan vóór Nederlandse vakantiewet
Bij de toepassing van vakantieregels doe je er goed aan om niet (blind) te vertrouwen op de wet. Dat klinkt misschien vreemd. Natuurlijk is de wet belangrijk om als werkgever te weten hoe je je moet gedragen: daarin staan tenslotte de regels die je moet volgen. Maar als het om vakantiedagen gaat, kun je zomaar van een koude kermis thuiskomen. Hoe zit dat precies?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jan-Pieter Vos, arbeidsrechtadvocaat bij De Clercq en buitenpromovendus vakantiewetgeving bij Erasmus School of Law, e-mail: j.vos@declercq.com
Binnen de Europese Unie (EU) moeten alle lidstaten het EU-recht volgen. Dat lijkt logisch, maar het kan in de praktijk ingewikkeld zijn. Soms loopt de nationale wetgeving achter, of is er ruimte voor verschillende interpretaties. In dat soort situaties kan een werkgever meestal geen verwijt worden gemaakt als hij zich gewoon aan de nationale regels houdt.
Vakantie is bedoeld om uit te rusten in het belang van de gezondheid van werknemers
Recht op vakantie is grondrecht
Toch werkt dat bij vakantie anders. Waarom? Omdat het recht op vakantie door het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) als een grondrecht wordt gezien. Vakantie is bedoeld om uit te rusten in het belang van de gezondheid van wer