VERDIEPINGSARTIKEL
Het aankopen en verkopen van vakantiedagen
Alle werknemers in de organisatie hebben dezelfde rechten op vakantie. De ene werknemer houdt daarvan vakantiedagen over, terwijl de ander misschien niet genoeg heeft aan de vakantiedagen die hij opbouwt. Vaak is maatwerk wel mogelijk: werkgevers kunnen werknemers de mogelijkheid bieden om vakantiedagen aan te kopen of te verkopen. Bij zo’n aankoop of verkoop gelden de nodige administratieve, arbeidsrechtelijke en financiële aandachtspunten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
Rond het aankopen van vakantiedagen stelt de wet geen andere beperking dan dat de werknemer niet meer dan 100 keer zijn gemiddelde wekelijkse arbeidsduur aan vakantieverlof mag opsparen. Tot 1 januari 2021 was dit maximum 50 weken.
Verzekerd van een minimale rustperiode
Bij het verkopen van vakantiedagen gelden meer regels. Zo is het verkopen van wettelijke vakantiedagen alleen toegestaan bij uitdiensttreding. De werkgever moet dan de eindafrekening maken en de nog openstaande vakantiedagen – zowel wettelijke als bovenwettelijke – uitbetalen aan de vertrekkende werknemer. Tijdens het dienstverband kunnen alleen bovenwettelijke vakantiedagen worden verkocht. De gedachte achter het feit dat werknemers