VERDIEPINGSARTIKEL
Laat werknemers zelf hun feestdagen kiezen
De afgelopen maanden waren veel werknemers vrij door feestdagen. Die dagen zijn niet voor iedereen betekenisvol. Waar de één er een feestje van maakt, zou de ander liever op een ander moment vrij nemen. Werkgevers erkennen die behoefte meer en meer. Zo kopte de NOS onlangs: ‘Inwisselen van feestdagen steeds vaker in cao’s’. Die ontwikkeling past in een bredere trend van flexibilisering. Is dit ook iets voor jouw organisatie?
Veel organisaties volgen de feestdagen uit de Algemene termijnenwet. Het gaat dan om Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag.
Een deel van deze feestdagen heeft een christelijke oorsprong, maar in de afgelopen decennia is het aantal christenen in Nederland sterk afgenomen. Tegelijkertijd is door migratie het aantal mensen met een andere religie, zoals moslims en hindoes, langzaam toegenomen. Ondanks deze veranderde diversiteit zijn de officiële feestdagen hetzelfde gebleven.
Een flexibel feestdagenbeleid kan praktisch zijn voor de werkplanning
Geen wettelijke verplichting
Er staat echter nergens in de