VERDIEPINGSARTIKEL
Onbeperkt vakantiedagen als arbeidsvoorwaarde aanbieden
Onbeperkt vakantiedagen opnemen en toch hetzelfde salaris uitbetaald krijgen? Het lijkt een onbereikbaar ideaal, maar dat is het niet, want steeds meer organisaties laten het idee van een vast aantal vakantiedagen los. Zo ook KPN begin vorig jaar, als eerste echte grote werkgever. Er komt echter wel het één en ander kijken bij het bieden van ‘ongelimiteerde’ vakantievrijheid aan werknemers. Wat zijn de aandachtspunten?
Een onbeperkt aantal vakantiedagen kan onder meer ten goede komen aan de autonomie en flexibiliteit van werknemers, en als gevolg daarvan hun werk-privébalans verbeteren en bijvoorbeeld stressklachten verminderen.
Ook levert de vrijheid mogelijk productievere, energiekere en creatievere werknemers op. Daarnaast onderscheidt je organisatie zich met dit beleid als werkgever op de arbeidsmarkt, verminder je papierwerk en voorkom je een stuwmeer aan openstaande vakantiedagen.
De werknemer moet zijn wettelijke vakantiedagen kunnen opmaken
Blijf opname vakantie-uren vastleggen
Er zijn echter ook de nodige juridische en praktische aandachtpunten als je organisatie werknemers deze arbeidsvoorwaarde wil aa