Een werkgever moet werknemers stimuleren om vakantiedagen op te nemen. Maar hoever strekt die inspanningsverplichting nu eigenlijk? Wat wordt er verwacht en wat zijn de gevolgen als een organisatie deze verplichting onvoldoende of helemaal niet naleeft? Rechters hebben hierover in de afgelopen jaren regelmatig een oordeel moeten vellen. Daar valt van te leren.
Allereerst de basisregels: in Nederland heeft iedere werknemer jaarlijks recht op vakantie ter hoogte van minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een fulltime werkweek van 40 uur betekent dit 160 uur (20 vakantiedagen) als wettelijk minimum (de ‘wettelijke vakantiedagen’). Deze aanspraak vervalt zes maanden na de laatste dag va