VERDIEPINGSARTIKEL

Opname wettelijke vakantiedagen: wiens verantwoordelijkheid is het?

7 april 2022 6 minuten Door redactie

Als werkgever moet u werknemers stimuleren om vakantiedagen op te nemen. Maar hoever strekt die inspanningsverplichting nu eigenlijk? Wat wordt er van u verwacht en wat zijn de gevolgen als u deze verplichting niet naleeft?

Rechters hebben in de afgelopen jaren hier regelmatig een oordeel over moeten vellen. Daar valt van te leren.

Allereerst de basisregels: in Nederland heeft iedere werknemer jaarlijks recht op vakantie ter hoogte van minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een fulltime werkweek van 40 uur betekent dit 20 vakantiedagen als wettelijk minimum (de ‘wettelijke vakantiedagen’).

Deze aanspraak vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.