Als werkgever moet u werknemers stimuleren om vakantiedagen op te nemen. Maar hoever strekt die inspanningsverplichting nu eigenlijk? Wat wordt er van u verwacht en wat zijn de gevolgen als u deze verplichting niet naleeft? Rechters hebben in de afgelopen jaren hier regelmatig een oordeel over moeten vellen. Daar valt van te leren.
Allereerst de basisregels: in Nederland heeft iedere werknemer jaarlijks wettelijk recht op vakantie ter hoogte van minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een fulltime werkweek van 40 uur betekent dit 20 vakantiedagen als wettelijk minimum (de ‘wettelijke vakantiedagen’).
Deze aanspraak vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aan