In diverse sectoren wordt gewerkt met verplichte vakantieperiodes. Werknemers zijn dan verplicht vakantiedagen op te nemen tijdens deze periodes. Maar hoe moet worden gehandeld als zo’n vakantie samenvalt met het zwangerschaps- en bevallingsverlof? Je stuit als werkgever dan op de gelijkebehandelingswetgeving en de bijzondere positie van de zwangere werkneemster.
Om te weten hoe je organisatie moet omgaan met een samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met vakantiedagen is het belangrijk om inzicht te hebben in de gelijkebehandelingswetgeving. Op basis van deze wetgeving mag je als werkgever bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden geen onderscheid maken op grond van geslacht. Met andere woorden: v