VERDIEPINGSARTIKEL
Samenloop van zwangerschapsverlof en verplichte vakantie
In diverse sectoren wordt gewerkt met verplichte vakantieperiodes. Werknemers zijn dan verplicht vakantiedagen op te nemen tijdens deze periodes. Maar hoe moet worden gehandeld als zo’n vakantie samenvalt met het zwangerschaps- en bevallingsverlof? Je stuit als werkgever dan op de gelijkebehandelingswetgeving en de bijzondere positie van de zwangere werkneemster.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Linda Evers, advocaat arbeidsrecht bij Advocaten van Nu, e-mail: linda@advocatenvannu.com
Om te weten hoe je organisatie moet omgaan met een samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met vakantiedagen is het belangrijk om inzicht te hebben in de gelijkebehandelingswetgeving. Op basis van deze wetgeving mag je als werkgever bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden geen onderscheid maken op grond van geslacht. Met andere woorden: vrouwen mogen geen minder gunstige arbeidsvoorwaarden krijgen dan mannen.
Ook wat betreft vakantieaanspraken moeten vrouwen en mannen gelijk worden behandeld
Ruime uitleg begrip arbeidsvoorwaarden
Het begrip arbeidsvoorwaarden wordt daarbij ruim uitgelegd. Vakantierechten vallen hier ook onder. Wat betreft vakantieaanspraken moeten vrouwen en mannen dus