Is bijzonder verlof mogelijk bij een intensief fysiotraject?

Question

Binnenkort start bij ons een nieuwe werknemer op parttimebasis. Hij heeft al vóór zijn eerste werkdag gevraagd of hij bijzonder verlof kan krijgen voor een intensief fysiotraject van enkele maanden. Zijn wij verplicht om dit bijzondere verlof toe te kennen?

Accepted Answer

Bijzonder verlof voor medische afspraken, zoals een intensief fysiotraject, is niet concreet in de wet geregeld. In principe geldt dat werknemers hun medische afspraken zo veel mogelijk buiten werktijd plannen. Bij een parttimer mag je dus ook verwachten dat hij dit op zijn vrije dagen of buiten zijn ingeroosterde uren probeert te doen.

Alleen bij een spoedeisend, onverwacht of écht niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek kan er recht zijn op het wettelijke calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Een fysiotraject zal daar niet onder vallen.

Afspraken met werknemer

Wat je als werkgever concreet wel of niet moet toekennen, hangt af van:

de eventuele cao die van toepassing is;
de arbeidsovereenkomst;
een eventueel personeels- of verlofreglement over dokters- of fysiobezoek onder werktijd en bijzonder verlof.

Als er niets is vastgelegd, hoef je geen bijzonder verlof te geven. Je kunt dan de volgende richtlijnen hanteren:

De werknemer plant de medische afspraken zo veel mogelijk buiten werktijd en op vrije dagen.
Als dat aantoonbaar niet lukt, plant de werknemer afspraken bij voorkeur in aan het begin of einde van de werkdag.
De werknemer mag gemiste arbeidsuren opnemen als vakantie-uren of onbetaald verlof, of in overleg op andere momenten inhalen.

Communiceer dat (betaald) bijzonder verlof niet standaard wordt toegekend bij fysiotrajecten (tenzij de cao of een andere regeling anders bepaalt) en dat je graag met de werknemer bekijkt hoe afspraken zo veel mogelijk buiten werktijd vallen en wat er nodig is voor urenopname of -ruil.

Dit antwoord is geschreven door Elke Schulting, adviseur belonen bij Styr, e-mail: elke@styr.nl

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is bijzonder verlof mogelijk bij een intensief fysiotraject?

8 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Vakantiedagen