Vakantiewerk

Veel jongeren doen in de zomer vakantiewerk om een extra zakcentje te verdienen. Voor werkgevers kan zo'n tijdelijke kracht in de vakantieperiode heel goed uitkomen. Er zijn wel regels waar de werkgever rekening mee moet houden. Zo mag een scholier van 14 jaar bijvoorbeeld niet hetzelfde werk doen als een volwassen werknemer en niet te lang achter elkaar werken. Is een vakantiekracht 15 jaar, dan geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Vanaf 16 jaar gaat een bijverdienmaximum gelden met betrekking tot de kinderbijslag. Houdt u zich als werkgever zich niet aan de wettelijke regels voor jeugdige werknemers, dan riskeert u een boete.

Uitgelicht

Vakantiekracht in trek voor digitale klusjes

Vakantiekrachten zijn echt niet alleen handig voor bedrijven waar veel productie- of seizoenswerk te doen is. De digitalisering zorgt...

Nieuws
Door redactie Office Rendement
Publicatiedatum: 15-06-2015

Eerlijke beloning en gezond werk voor vakantiewerkers

Om te voorkomen dat vakantiewerkers onderbetaald worden of werk moeten doen dat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt, is de overheid...

Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 16-06-2017

 

Verdiepingsartikelen

Minder loonheffingen door de studenten- en scholierenregeling

Aangifte loonheffingen 6 minuten | 15-06-2020

Het formulier ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)’ krijgt u waarschijnlijk vaak alleen na de ein...

Vraag en antwoord

Geldt het minimumloon voor alle werknemers?
Het wettelijk minimumloon geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. In deze leeftijdsgroep gelden geen uitzonderingen. Ook bijvoorbeeld buitenlandse werknemers die voor uw werkgever werken, hebben recht op het wettelijk minimum. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het... Lees het hele antwoord