Het voorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen verplicht elke organisatie een genderneutraal en object...
Tegenwoordig is het vrij gebruikelijk dat werkgevers hun werknemers een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf laten kiezen, bijvoorbeeld door...
Om werknemers extra te motiveren kan je organisatie besluiten om de werknemers aandelen in de onderneming of opties daarop te verstrekken. D...
Op 9 juli 2026 stemde het Europees Parlement in met de komst van de digitale euro. Een ruime meerderheid van 416 parlementariërs steunde het...
Bijna iedere grotere organisatie heeft te maken met het indelen van functies en de waardering hiervan. Werkgevers besteden er ongetwijfeld v...
Hoe zorg je voor een eerlijke, transparante en verdedigbare beloning binnen je organisatie? Functiewaardering is een belangrijk instrument o...
Om een duidelijk beeld te geven van de aanpak bij een functiewaarderingstraject, lees je in dit artikel over twee organisaties die zo’n traj...
Het extra belonen van werknemers hoeft niet altijd in de vorm van een structurele salarisverhoging. Werknemersparticipatie of bijvoorbeeld e...
Misschien wil je organisatie een vorm van keuzeloon aanbieden die nóg flexibeler is dan via een 'standaard' cafetariaregeling. In dat geval...
Onder de werkkostenregeling moet je bepalen welk loon voor werknemers jouw onderneming ten laste van de vrije ruimte brengt door het als ein...