Veel werknemers hebben last van beloningsverschillen, bijvoorbeeld wanneer vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald worden dan mannen. Of...
Veel werknemers hebben last van beloningsverschillen, bijvoorbeeld wanneer vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald worden dan mannen. Of...
Meer nog dan een dertiende maand heeft het iets magisch: beloond worden in aandelen. Veel werknemers hebben er belangstelling voor. Voor wer...
Het conceptvoorstel voor de 'Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen' is onlangs online gepubliceerd voor consultati...
De een geniet nog (na) van de wintersport, de ander is alweer bezig met het plannen van een verre, zonnige reis, en weer een ander droomt va...
Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk niet (volledig) kan verrichten, is hij arbeidsongeschikt. Er gelden dan diverse wettelijke ver...
De Wet normering topinkomens (WNT) is bedoeld om excessieve beloningen in de (semi-)publieke sector aan banden te leggen. Topfunctionarissen...
Als een werknemer vindt dat hij te weinig loon heeft ontvangen, kan hij proberen dit alsnog te vorderen bij de werkgever. Voor een succesvol...
Heeft uw organisatie er weleens aan gedacht om werknemers te laten meedelen in de bedrijfswinst? Zo’n vorm van financiële werknemersparticip...
Zo tegen het einde van het jaar kan het zijn dat u te maken krijgt met extra uitkeringen aan werknemers. Denk aan een 13e maand of eindejaar...