De werkgever moet loon doorbetalen aan werknemers die door ziekte niet kunnen werken. Maar geldt dat ook als de werknemer zelf verantwoordel...
Als een arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, heeft de werkgever de keuze tussen twee verschillende loo...
Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk niet (volledig) kan verrichten, is hij arbeidsongeschikt. Er gelden dan diverse wettelijke ver...
Als een werknemer door ziekte het eigen werk geheel of deels niet kan verrichten, is die werknemer arbeidsongeschikt. Op zowel de werkgever...
Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen...
Ieder jaar stuurt de overheid een uitnodiging voor de griepprik naar iedereen die extra risico loopt om ernstig ziek te worden van het influ...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Als uw organisatie met zieke werknemers te maken krijgt, komen er vele verplichtingen om de hoek kijken. Sowieso heeft de werkgever de plich...
De relatie tussen werkgever en werknemer draait om het werk dat de werknemer voor de werkgever verricht en het loon dat hij daarvoor ontvang...
Als een werknemer geen arbeid verricht, lijkt het redelijk om hem geen loon te hoeven betalen. Dit is echter niet altijd het geval: het Nede...