Een langdurig zieke werknemer kan volgens de bedrijfsarts best wel weer iets doen. Maar het lijkt of hij niet wil: hij vindt ander werk in h...
Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen...
Na twee jaar lang het loon te hebben doorbetaald bij ziekte, wordt een werkgever soms geconfronteerd met een schok: een verplicht derde jaar...
Ook al ontvangt een stagiair geen loon en heeft hij geen arbeidsovereenkomst, toch moet hij op het gebied van gezond en veilig werk behandel...
Soms houden werkgevers een dienstverband ‘slapend’ na twee jaar ziekte. De loondoorbetalingsplicht is dan geëindigd, terwijl de arbeidsovere...
Werkgevers kunnen een loonsanctie opleggen aan zieke werknemers die zich niet aan de bijbehorende verplichtingen houden. In de praktijk word...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft je organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Uitval van werknemers vanwege arbeidsongeschiktheid blijft een actueel onderwerp. Steeds meer werknemers ervaren bijvoorbeeld stressgerelate...
De werkgever moet loon doorbetalen aan werknemers die door ziekte niet kunnen werken. Maar geldt dat ook als de werknemer zelf verantwoordel...
Als een arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, heeft de werkgever de keuze tussen twee verschillende loo...