De OR heeft adviesrecht bij een reorganisatie. Is daar een vakbond bij betrokken, dan kan dit betekenen dat de OR iets minder zeggenschap he...
Het kan geen kwaad om eens kritisch te kijken naar de structuur van je onderneming. Mocht je dan tot de conclusie komen dat dit hard nodig i...
Een organisatie die besluit om zaken rigoureus anders te gaan aanpakken, weet dat zij op weerstand van werknemers zal stuiten. Grote verande...
Voor veel werkgevers is personeel de grootste kostenpost. Als u niet oplet, kunnen deze kosten ongemerkt hoger oplopen dan goed is voor uw o...
Uw OR zet zich in om de belangen van de achterban goed te behartigen, maar dat wil niet zeggen dat uw collega’s het ook altijd met uw OR een...
Een fusie, overname of reorganisatie is vaak aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de nega...
Heeft uw organisatie het afspiegelingsbeginsel goed toegepast, dan rest er nog één laatste stap: nagaan of u een werknemer kunt herplaatsen...
Administratie- en accountantskantoren kunnen om wat voor reden dan ook ambities hebben om te fuseren. Voor sommige, vaak kleinere kantoren i...
Naast de organisatie die in verandering is, bent u als verandermanager ook een factor die meespeelt. Uw manier van werken, onderzoeken en an...
Weerstand kunt u zien als tegenstand of verzet tegen gebeurtenissen die plaatsvinden. In dit artikel: waarom hebben mensen weerstand tegen v...