Voor het bevorderen en borgen van een veilige werkcultuur is het soms nodig om onderzoek te (laten) verrichten. Onderzoeken bieden niet alle...
Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo goed mogelijk te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers én eventuele bez...
Bij het vormgeven van beleid om seksueel grensoverschrijdend gedrag terug te dringen, focusten organisaties zich tot voor kort vooral op de...
Gaat u op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heeft u doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers...
Voorkomen is beter dan genezen. Dit aloude spreekwoord is ook van toepassing op de aanpak van seksuele intimidatie op het werk. Investeren i...
De werkgever heeft niet alleen de wettelijke plicht zijn eigen werknemers te beschermen tegen gezondheidsschade door het werk. Ook werkenden...
Voor problemen door alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Als werkgever bent u immers...
Arbeidsongevallen, niemand wil ze meemaken. Maar ondanks maatregelen komen ze toch veel voor. Ze schaden het vertrouwen tussen de werkgever...
Uw OR heeft dankzij het instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR) een serieuze vinger in de pap als het gaat om het aanstellen van de preven...
Ongeveer 12% van alle werknemers werkt regelmatig in ploegendienst. Dat kan gezondheidsrisico's met zich meebrengen, zeker als er ook nachtd...