Bij het bepalen van het beschikbare personeelsbestand kun je de kwantiteit (de hoeveelheid beschikbaar personeel), de kwaliteit (wat de werk...
Je bent op het punt terechtgekomen waar het allemaal om begonnen is: acties en oplossingen opstellen om het gewenste personeelsbestand te ve...
Het vaststellen van de kloof tussen het huidige en toekomstig benodigde personeelsbestand is één ding, maar dit betekent niet automatisch da...
Het op een gestructureerde wijze in kaart brengen van prestaties en ontwikkelpotentieel van werknemers door het management – en de onderling...
De organisatiestrategie is het uitgangspunt van het SPP-traject. Maar voordat je naar de strategie gaat kijken, richt jij jezelf op de exter...
Het gros van de acties uit je strategisch personeelsplan zal een HR-karakter hebben. SPP gaat immers over personeel. Dit betekent dat je HR-...
Met het doorlopen van de stappen die bij strategische personeelsplanning (SPP) horen, beschik je feitelijk over je eigen strategische person...
Als HR-professional kun je een cruciale rol spelen binnen de organisatie. Je hebt de sleutel in handen om werknemers optimaal te laten funct...
Je rol als HR-professional in het SPP-proces is vooral om informatie te verzamelen en het proces te begeleiden. Het is aan jou de benodigde...
De externe en interne ontwikkelingen zijn in kaart gebracht, de missie, visie en strategie van de organisatie zijn herbevestigd of aangesche...