In de zomer willen veel werknemers met vakantie. Het is dus goed mogelijk dat een flink aantal werknemers een paar weken afwezig zijn. Gaan...
Het is goed mogelijk dat jouw organisatie werkt met ingeleende werknemers, bijvoorbeeld uitzendkrachten. In dat geval kun je te maken krijge...
Als een werknemer overstapt naar een nieuwe werkgever, kan er sprake zijn van ‘opvolgend werkgeverschap’. Wat houdt dit begrip precies in? W...
Veel werkgevers zijn terughoudend in het aanbieden van vaste contracten aan werknemers. Er wordt veel gewerkt met tijdelijke dienstverbanden...
Uitzendkrachten zijn relatief vaak slachtoffer van arbeidsongevallen. Maar dit geldt ook voor andere ‘ongewone’ werkenden. Arbeidsorganisati...
De werkgever heeft niet alleen de wettelijke plicht zijn eigen werknemers te beschermen tegen gezondheidsschade door het werk. Ook werkenden...
Er zijn verschillende typen arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (het tijdelijke contract) biedt u als werkgever...
Soms is het interessant om uitzendkrachten in te zetten. Het geeft u bijvoorbeeld flexibiliteit, want uitzendkrachten zijn in te lenen in dr...
Als u met een werknemer een dienstverband aangaat, zijn er verschillende contractvormen waaruit u kunt kiezen. De ene contractvorm geeft mee...
Een uitzendbureau dat geen lid is van de ABU of de NBBU is in principe ook niet gebonden aan de CAO voor Uitzendkrachten. Pas vanaf het mome...