De Tweede Kamerverkiezingen staan voor de deur en dat betekent uiteraard veel verkiezingsretoriek, ook rond het thema arbeidsmarkt. Het moet...
Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond, de i-grond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. De cumulatieg...
In de wet zijn vervaltermijnen opgenomen die gelden als een werknemer wil opkomen tegen bijvoorbeeld een ontslag op staande voet of een opze...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...
Jaarurennormen kunnen uw organisatie een hoop flexibiliteit opleveren, terwijl werknemers er geen financiële zekerheid voor hoeven in te lev...
De regels voor strenge vorst, flinke wateroverlast en ander zogenoemd onwerkbaar weer zijn per 1 januari 2020 aangepast. Dat kan voor uw org...
Het aantal flexibele krachten is de afgelopen jaren structureel toegenomen. Het kabinet vindt het belangrijk om deze werknemers meer zekerhe...
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven, zodat werknemers meer zekerheid krijgen. De Wet we...
Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), gaat deze wet definitief per 1 januari 2020 in. Het grootste dee...
Per 1 januari 2020 gaat het nodige veranderen in de payrollregels. In het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) is geregeld dat payrollb...