De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) is afgehamerd. Dat betekent dat werknemers van wie de partner een kind krijgt na de bevalling sinds 1 januari 2019 geen recht meer hebben op 2 dagen betaald kraamverlof, maar op 1 werkweek aan betaald geboorteverlof. Per 1 juli 2020 komt daar nog het recht op 5 werkweken aanvullend geboorteverlof bovenop. Wat betekent dit voor uw organisatie?
De Wet invoering extra geboorteverlof, die inmiddels door de Tweede en Eerste Kamer is behandeld en aangenomen, zorgt voor vier veranderingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO):