VERDIEPINGSARTIKEL
Het belang van transitieverlof voor transgender personen
Transgender personen hebben een moeilijke positie op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van de Erasmus School of Economics blijkt dat zij vaker werkloos lijken te zijn, een lager inkomen hebben en negatieve reacties ervaren van collega’s, leidinggevenden, klanten en recruiters. Ook ervaren personen die in transitie willen gaan problemen bij aanvaarding, ondersteuning en re-integratie. Een transitieverlof kan het transitietraject voor zowel de werknemer als de werkgever makkelijker maken.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Michelle Maaijen en Niluvar Rahimi, arbeidsrechtadvocaten bij Pallas Advocaten
De moeilijke positie van transgender personen op de arbeidsmarkt wordt onder andere veroorzaakt door een gebrek aan kennis over en begrip voor deze groep, zo heeft het onderzoek van de Erasmus School of Economics uitgewezen.
Een transitietraject is het traject waar een transgender persoon in kan gaan om (deels) van geslacht te veranderen. Het traject omvat onder andere psychologische ondersteuning, hormoonbehandelingen en geslachtsveranderende (ook wel ‘geslachtsbevestigende’) operaties en kan meerdere jaren in beslag nemen. Genderdysforie als medische diagnose is nodig om als transgender persoon in aanmerking te komen voor een transitietraject.
Een werknemer in transitie is vaak aangewezen op het opnemen