VERDIEPINGSARTIKEL
Ontwikkelingen rond de invoering van het rouwverlof
Er wordt al jaren over gesproken, maar tot dusver staat het niet in de wet: rouwverlof. Wel zijn er steeds meer cao-partijen die hierover afspraken maken en zo werknemers bij rouw een helpende hand bieden. Als werkgever hoef je niet te wachten op de wetgever of de cao. Je kunt in principe ook zelf een rouwverlofregeling opstellen. De vraag is dan hoe je deze zinvol maakt.
Rouw kan veel met een mens doen. De oorzaken lopen uiteen en ook de manier waarop iemand rouwt, kan sterk verschillen. Iedereen gaat op zijn eigen manier met verlies om. Ondersteuning bieden is dan ook maatwerk; dat is één van de bezwaren die in politiek Den Haag worden genoemd tegen het invoeren van een algemene, wettelijke regeling voor rouwverlof.
Wettelijke verlofregelingen
De wettelijke verlofregelingen waar werknemers gebruik van kunnen maken om werk zo goed mogelijk te combineren met uitdagende privésituaties, zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Er is specifiek verlof voor een periode van zwangerschap en bevalling, voor ouderschap, voor zorg, voor calamiteiten... Maar niet voor rouw.
T