Wanneer is het calamiteitenverlof op te nemen?

Question

Een werknemer heeft in bepaalde situaties recht op ‘calamiteiten- en ander kort verzuimverlof’ (calamiteitenverlof). Wat houdt deze betaalde verlofvorm precies in en in welke situaties is het calamiteitenverlof op te nemen?

Accepted Answer

Een werknemer heeft recht op calamiteitenverlof (tool) als hij zijn werk niet kan verrichten door ‘onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen’. Voorbeelden van die omstandigheden zijn een gesprongen waterleiding thuis of een onverwacht ziek kind dat van school moet worden gehaald.
Ook kan het verlofrecht gelden voor een verplichting die de wet of overheid aan de werknemer oplegt (op voorwaarde dat daar geen vergoeding tegenover staat en de werknemer de plicht niet in zijn vrije tijd kan vervullen), en voor de uitoefening van het actief kiesrecht. Verlofopname om te stemmen zal door de ruime openingstijden van stemlokalen echter niet snel nodig zijn.

Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden

Daarnaast heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof onder ‘zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden’. Hieronder vallen in ieder geval:

de bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
het overlijden en de crematie of begrafenis van een huisgenoot of van een bloed- of aanverwant in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn (verderop leest u meer over);
een spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijs niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek;
de noodzakelijke begeleiding bij een dergelijk arts- of ziekenhuisbezoek van de personen uit artikel 5.1 van de Wet arbeid en Zorg (WAZO). Hier vallen naast de eerdergenoemde bloed- of aanverwanten bijvoorbeeld ook huisgenoten onder. En andere ‘sociale relaties’, op voorwaarde dat er geen andere persoon is die de taak op zich kan nemen;
de noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de bij het vorige punt genoemde personen.

Verwantschap in de rechte lijn en de zijlijn

De werknemer heeft dus in bepaalde situaties recht op calamiteitenverlof voor bloed- of aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn. Wat houdt dit precies in?

Bloedverwantschap in de eerste graad ontstaat door geboorte, erkenning of adoptie. Hieronder vallen (adoptie)- ouders en (adoptie)kinderen.
Bloedverwantschap in de tweede graad betekent dat er een ‘zijlijn’ tussen de verwanten zit. Dit geldt voor grootouders, kleinkinderen en broers en zussen.
Aanverwantschap ontstaat door een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Een samenlevingscontract valt hier niet onder. Aanverwanten in de eerste graad zijn schoonouders, stiefkinderen en schoonzonen en -dochters.
Aanverwanten in de tweede graad zijn grootouders, kleinkinderen en broers en zussen van de partner.

Duur van het verlof

De duur van het calamiteitenverlof hangt af van de situatie. De werknemer neemt het verlof op gedurende de tijd die nodig is om het dringende probleem op te lossen. Er geldt geen maximumaantal uren calamiteitenverlof per jaar. U blijft als werkgever het loon van de werknemer doorbetalen tijdens het verlof.

De werknemer behoort het verlof wel zo snel mogelijk bij u aan te vragen. Hij laat u weten hoeveel verlof hij nodig denkt te hebben. Als hij een redelijk verzoek voor verlof doet, mag u dit niet weigeren. Wel mag u de werknemer achteraf om een bewijs vragen dat aantoont dat het verlof noodzakelijk was.

Cao of eigen regeling

De WAZO regelt het calamiteitenverlof. In de cao of een regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen de regels afwijken. Voor de werknemers kunnen deze regelingen gunstiger zijn. Zo kan er in de cao bijvoorbeeld een minimumduur van een aantal dagen bij overlijden van een naaste zijn opgenomen.

Ander verlof

Het calamiteitenverlof stopt zodra het probleem is opgelost. Het kan zijn dat de werknemer daarna nog steeds verlof nodig heeft om zaken te regelen, bijvoorbeeld na de bevalling van zijn partner of om voor een zieke te zorgen. De werknemer kan dan mogelijk in aanmerking komen voor een andere vorm van (gedeeltelijk) betaald of onbetaald verlof, zoals geboorteverlof (tool) of kortdurend of langdurend zorgverlof (artikel).

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer is het calamiteitenverlof op te nemen?

7 november 2024

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Verlofregelingen

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen