-
hr
Voorstel betaald ouderschapsverlof door Tweede Kamer
-
a
Mogelijk regeling voor betaald verlof na miskraam op komst
-
a
Goed werkgeverschap belangrijk voor werkprivébalans
-
hr
Moet de werknemer verlof krijgen om te gaan stemmen?
-
hr
Werknemer doorbetalen bij vaccinatie onder werktijd?
-
a
Werkgever profiteert van goede werkprivébalans
-
hr
Werknemers stimuleren om vaccinatie coronavirus te halen
-
a
OR moet instemmen met RI&E en plan van aanpak
-
mt
Wanneer vallen de feestdagen in 2021?
-
hr
Wetsvoorstel voor betaald ouderschapsverlof gepubliceerd
Verlofregelingen
Er zijn veel redenen te bedenken om verlof op te nemen. Er zijn dan ook diverse soorten verlofregelingen voor bijzondere situaties of gebeurtenissen. Zo is er zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof voor de partner (voorheen kraamverlof), calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, kort- en langdurend zorgverlof, adoptieverlof, onbetaald verlof en bijzonder of buitengewoon verlof. Om misverstanden te voorkomen, is het belangrijk om een duidelijk vakantie- en verlofbeleid op te stellen met een uitleg over de verschillende verlofregelingen.
Uitgelicht
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door coronavirus
Organisaties die door het nieuwe coronavirus tijdelijk minder werk hebben voor hun werknemers vallen nu ook onder de regeling werktijdverkorting....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-02-2020
Moet de werkgever doorbetalen bij corona-quarantaine?
Het nieuwe coronavirus heeft Nederland bereikt. Organisaties moeten zich dus wapenen tegen COVID-19, bijvoorbeeld door werknemers thuis...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 28-02-2020
Aanvraagformulier bijzonder verlof
Een huwelijk of verhuizing zijn situaties waarvoor geen wettelijke verlofregels bestaan. Dit bijzonder of buitengewoon verlof wordt...
Formulier
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 18-10-2019
Kan de OR extra verlofregelingen afdwingen?
Onze OR pleit voor extra faciliteiten voor de werknemers die mantelzorg verlenen. Hoe is het zorgverlof wettelijk geregeld?
Vraag en antwoord
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Toolboxen
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Tools
Aanvraagformulier ouderschapsverlof
Formulieren
Voorbeeld verlofregeling
Reglementen
Bevestiging (aanvullend) geboorteverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Verlofverzoek toewijzen
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof
Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...
IVF-traject naast het werk
Verlofregelingen 3 minuten | 23-12-2019
Het krijgen van een kind verloopt niet voor iedereen makkelijk. Het lukt één op de 6 koppels in Nederland dan ook niet om binnen 1 jaar op...
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?
Zwangerschap 4 minuten | 06-11-2019
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Infographics
Loondoorbetaling bij verlof
Verlofregelingen Publicatiedatum 13-08-2019
Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.
Vraag en antwoord
Hoeveel ouderschapsverlof mag een werknemer opnemen?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is vastgelegd dat de werknemer recht heeft op 26 keer het aantal arbeidsuren per week totdat het kind acht jaar oud is. Een werknemer die volgens zijn arbeidsovereenkomst 36 uur per week werkt, heeft recht op 936 uur ouderschapsverlof per kind.
De werknemer...
Lees het hele antwoord