Verlofregelingen
Er zijn veel redenen voor werknemers om verlof op te nemen. Er zijn dan ook diverse verlofregelingen voor bijzondere situaties of gebeurtenissen. Sommige zijn wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). In de cao kunnen aanvullende of afwijkende regelingen staan.
Wat is het verschil tussen verlof en vakantie?
Verlof heeft te maken met een gebeurtenis in het leven van de werknemer: denk bijvoorbeeld aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof. Voor al deze verlofvormen gelden aparte regels en voorwaarden. Vakantie heeft te maken met de vakantiedagen die een werknemer gedurende het jaar opbouwt. Hij neemt dan vrij om bijvoorbeeld op vakantie te gaan of te klussen aan zijn huis.
Om misverstanden te voorkomen, is het belangrijk om een duidelijk vakantie- en verlofbeleid op te stellen met een uitleg over de verschillende verlofregelingen. Zo weten werknemers waar ze recht op hebben en onder welke voorwaarden.
Nieuws
Uitstel voor nieuwe verlofregels en flexwerkwijzigingen
De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel dat de regels voor oproepkrachten, uitzenden en tijdelijke contracten op de schop neemt, is wed...
Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof
Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Tijdens dit...
SER pleit voor acht weken betaald mantelzorgverlof
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een door de overheid gefinancierd mantelzorgverlof van acht weken. Dit moet het makkelijker mak...
Grote behoefte aan extra zorgverlof bij intensieve mantelzorg
Mantelzorg verlenen naast een baan is voor veel werknemers een flinke opgave. Toch zijn er grote verschillen in de belasting die zij ervaren...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
