-
a
Vertrouwenspersoon verlaagt drempel melden ongewenst gedrag
-
a
Psychosociale arbeidsbelasting heeft ook factoren buiten het werk
-
a
Verslaafde werknemer ondersteunen met goed arbobeleid
-
hr
Minder burn-outs door kortere werkweek van 30 uur?
-
a
Toename aantal burn-outs verwacht door post-corona werkdruk
-
a
Thuiswerken na corona aanleiding actualiseren RI&E
-
or
OR kan melden seksuele intimidatie verbeteren
-
a
Week van de RI&E wijst op belang RI&E voor de veiligheid
-
or
Seksuele intimidatie is actiepunt voor OR
-
or
Ongeoorloofde controle leidt tot Kamervragen
Vertrouwenspersoon
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Zij moeten hiervoor beleid opstellen en uitvoeren. Het aanstellen van een interne of externe vertrouwenspersoon kan hier onderdeel van zijn.
De vertrouwenspersoon is het aanspreekpunt voor werknemers die een klacht of probleem hebben over ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie. Deze werknemers kunnen hun verhaal kwijt en de vertrouwenspersoon kan hen adviseren over welke vervolgstappen ze kunnen nemen. Hoewel de werkgever verplicht is om de werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting, is er geen wettelijke verplichting voor het aanstellen van een vertrouwenspersoon.
Uitgelicht
Nieuwe video over rol vertrouwenspersoon bij veiligheid
Werkgevers zijn verplicht beleid te hebben voor de aanpak van ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon kan daarbij helpen. Hoe precies,...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 25-10-2019
Externe vertrouwenspersonen vergelijken
Ongewenste omgangsvormen op het werk en integriteitsproblemen kunnen zeer nadelige gevolgen hebben voor organisaties. Een vertrouwenspersoon...
Marktanalyse
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 01-12-2017
Aanstellen vertrouwenspersoon
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is niet wettelijk verplicht, maar kan wel erg nuttig zijn. Hij is het eerste aanspreekpunt...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Kan een OR-lid ook vertrouwenspersoon zijn?
Wij hebben een vacature openstaan voor een vertrouwenspersoon. Een OR-lid is geïnteresseerd, maar mag een OR-lid deze taak op...
Vraag en antwoord
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Tools
Hulp bij de preventie van burn-outs
Checklists
Voorbeeld procedure ongewenst gedrag
Reglementen
Voorbeeldregeling klachtencommissie
Reglementen
Aanstellen vertrouwenspersoon
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Ontzorgen bij mantelzorg
Wet arbeid en zorg (WAZO) 4 minuten | 06-07-2021
Een op de vier werkende Nederlanders combineert een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. Dat is geen sinecure. Niet alleen is de...
Werkgeversaansprakelijkheid voor psychosociale arbeidsbelasting
PSA 5 minuten | 27-05-2021
Het aantal werknemers dat ziek wordt door werkstress en werkdruk, is de afgelopen jaren toegenomen. Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat...
Hoe zit het met het recht op onbereikbaarheid van uw achterban?
PSA 4 minuten | 29-07-2020
Een goede balans in werk en privé is van belang voor de gezondheid van uw achterban. Het vele thuiswerken als gevolg van de coronacrisis kan...
Infographics
Thuis omgaan met werkdruk
Werkdruk Publicatiedatum 02-12-2020
Het combineren van werk en privé bij thuiswerken kan stress opleveren. Om dit te voorkomen moet u op een aantal zaken letten. Afwisseling, voldoende beweging en...
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
OR heeft veel invloed op arbobeleid
Ondernemingsraad Publicatiedatum 18-11-2019
De OR heeft instemmingsrecht op het arbobeleid in een organisatie. Hierdoor heeft de OR een vinger in de pap bij de opstelling, uitvoering en evaluatie van de arboregels....
Samenwerken met arboprofessionals
Ondernemingsraad Publicatiedatum 14-08-2019
De werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor de werknemers. Bij de vormgeving van het arbobeleid speelt de ondernemingsraad...
Vraag en antwoord
Hoe pakken we cyberpesten (digitaal pesten) aan binnen onze organisatie?
Het is duidelijk dat pesten als bestaand risico thuishoort in de RI&E (toolbox). Als u dit risico wilt inschatten, is het belangrijk kennis te hebben van de mogelijke vormen van pesten, de gevolgen daarvan en hoe uw organisatie hiermee om kan gaan. Naast de directe en indirecte vormen...
Lees het hele antwoord