Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim

Externe web-tool

20-04-2026

Een ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is alleen mogelijk als de regelmatige afwezigheid van de werknemer onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering. Dominik van Mierlo legt in 1 minuut uit waarom dit bijna nooit gebeurt.


In de wet staat dat een werknemer ontslag mag krijgen vanwege frequent ziekteverzuim. Van frequent verzuim is sprake als de werknemer door ziekte of gebreken bij regelmaat zijn werk niet kan doen. 

Een ontslag is alleen mogelijk als de regelmatige afwezigheid van de werknemer voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen heeft. Daarnaast moet de werkgever voldoende zorg hebben gedragen voor de arbeidsomstandigheden. Tot slot is een ontslag alleen mogelijk als vaststaat dat er niet binnen 26 weken herstel zal optreden en dat binnen die periode aangepast werk niet mogelijk is. 

In de praktijk is nog nooit een arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden vanwege frequent verzuim. Het grootste struikelblok is dat de werkgever niet kan bewijzen dat het verzuim leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.