Gebruik deze gesprekshandleiding voor het voorbereiden en voeren van frequent verzuimgesprekken. U gaat een gesprek voeren met een werknemer die frequent verzuimt. Veel werkgevers doen dit bijvoorbeeld standaard bij iedere derde verzuimmelding in zes maanden of iedere vierde melding in een jaar. U ziet een beetje tegen het gesprek op, want u bent tenslotte geen arts. Anderzijds vindt u ook dat het bespreekbaar moet zijn dat een werknemer zich regelmatig met vage klachten ziek meldt en zijn collega’s met zijn werk belast.
Voor meer gesprekshandleidingen klikt u hier.