VERDIEPINGSARTIKEL
Het ziekteverzuim beheersbaar houden
Ziek zijn en niet kunnen werken is niet alleen naar voor de medewerkers, maar het is ook duur voor de organisatie. Verzuim geeft bovendien werkdruk bij de overige werknemers. Een ziekmelding vraagt dus direct aandacht. Wat kun je adviseren?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
Snel in actie komen geeft later veel voordeel: 'de eerste klap is een daalder waard.' Dat Nederlandse gezegde gaat ook bij ziekteverzuim op. Maar ook al zijn ziekmeldingen soms irritant, hard of bars optreden is altijd nadelig.
De balans tussen zakelijk en menselijk reageren is belangrijk. Dat geeft bij het begin van een verzuimgeval kansen voor betere verzuimbeheersing. Bij onenigheid kan alleen de bedrijfsarts vaststellen of er sprake is van ziekte met ongeschiktheid voor werk. Maar niemand wil de bedrijfsarts inschakelen voor 'wissewasjes'.
Een werknemer moet over een forse drempel om zich ziek te melden
Acties bij een ziekmelding
Volgens vakbond CNV voelt 46% van de werknemers zich bezwaard om z