VERDIEPINGSARTIKEL
Inzetbaarheidsbeleid van werknemers met psychische problemen
Psychische klachten van werknemers zijn een groeiende uitdaging voor organisaties. Volgens het recente trendrapport van inzetbaarheidsspecialist Robidus beschouwt inmiddels 75% van de werkgevers mentale problemen als de grootste oorzaak van verzuim, vergeleken met 48% vijf jaar geleden. Maar hoe kunnen werkgevers psychische problemen herkennen? En wat kun je doen om te voorkomen dat werknemers langdurig ziek thuis komen te zitten?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Robert Wondaal, Chief Business Officer bij inzetbaarheidsspecialist Robidus
Mentale problemen zijn sterk in opkomst als oorzaak voor verzuim. Het is dus belangrijk om te werken aan de preventie. Dat is zeker niet onmogelijk, want werknemers geven vaak al wel bepaalde signalen als het niet helemaal goed gaat. Drie manieren om subtiele signalen te herkennen en zo tijdig ondersteuning te bieden:
- Open communicatie stimuleren. Zorg voor een werkomgeving waarin werknemers zich veilig voelen om te praten over hun mentale gezondheid. Regelmatige informele gesprekken waarin je vraagt hoe het met iemand gaat, kunnen helpen om problemen vroegtijdig te signaleren.
- Gedragsveranderingen observeren. Let op gedragsveranderingen bij werknemers, zoals vermoeidheid, verminderde productiviteit, v