VERDIEPINGSARTIKEL
Omgaan met presenteïsme: zieke werknemers die toch doorwerken
Ziekteverzuim leidt bij veel werkgevers tot hoofdbrekens. Maar is die werkgever beter af als werknemers doorwerken, terwijl ze daar eigenlijk niet toe in staat zijn? Er zijn wel rekensommetjes gemaakt die erop zouden kunnen wijzen dat ziek doorwerken door medewerkers net zo veel kosten met zich meebrengt als een ziekmelding. De vraag rijst dan ook waar een werkgever goed aan doet, en wat uw rol hierin kan zijn.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek ‘De Ziekteverzuim Code’
Wel óp het werk, maar weinig of niet áán het werk. Het speelt waarschijnlijk in alle organisaties. Onderzoeken in Nederland en het buitenland geven aan dat minstens de helft van de medewerkers ‘wel eens’ doorwerkt terwijl ze zich in redelijkheid ziek hadden kunnen melden.
Volgens een onderzoek onder zzp’ers in Nederland werkt ruim een kwart van hen zeker twee keer per jaar ten minste één dag ziek door. Preciezere cijfers zijn er niet in Nederland. Experts zijn echter van mening dat de lasten voor de organisatie door ziek doorwerken zeker in de buurt komen van de lasten door geregistreerd ziekteverzuim.
Een goede werkgever heeft ook een taak wat betreft gezondheid van de medewerkers