De privacyregels rondom zieke werknemers zorgen nog dagelijks voor hoofdbrekens. Gezondheidsgegevens vallen immers onder de persoonsgegevens die niet zonder meer verwerkt mogen worden door de werkgever. Vaak lijkt dat verzuimbegeleiding in de weg te zitten. Wat mag nu wel en niet volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)?
Ruim voordat de AVG van toepassing werd, publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) op 21 april 2016 haar beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Kort daarvoor had zij ook het zogenoemde ‘Abrona-rapport’ gepubliceerd (zie kader 'De Abrona-zaak: ziektepercentage registreren mag niet').
Zowel de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ als de Abrona- zaak hebben veel stof doen